企业的人事部门负责年会活动礼品的挑选工作，但在具体的实践时，存在一些困惑：怎样送出合适的礼品？怎样让员工们满意呢？人事部门想要解决这些问题，应深入了解员工们对礼品的需求，以及总结以往的经验，此时有利于人事部门开展相应的准备工作。

1、注重礼品的实用意义

一些企业将年会活动定性为广告宣传活动和招商工作，此时，企业为员工们准备的礼品可能是一些印着公司名称的小饰品。显然员工们收到的这种礼品，缺乏使用意义。由此，人事部门需要积累各种教训，在挑选活礼品时，注重礼品的实用意义，以此调动员工们参与工作的积极性。

2、满足员工们的审美需求

部分企业给员工们挑选的年会活动礼品虽然具有使用意义，但是礼品不满足员工们的审美需求，也会产生不良的效果。比如员工们收到的礼品是一双颜色特别夸张的袜子，或是一个大口径的杯子，这确实与员工们的审美观念相悖，自然影响企业的实际送礼效果。

3、带给员工们喜悦感

送礼的目的是带给员工们喜悦和惊喜，由此，企业不能每年一成不变地为员工们挑选礼品，而是要富有诚意地为其准备适合其的礼品。比如今年企业可以为员工们挑选杯子作为年会活动礼品，明年就可以挑选充电宝作为礼品，这些能使员工们觉得有盼头，并且每年都对礼品保持新鲜感和兴趣。

通过上面的阐述可以了解到，如果人事部门想要挑选合适的年会活动礼品，需要注重礼品的实用意义，满足员工们的审美需求，带给员工们喜悦感。只有人事部门为企业员工们准备满足其需求的礼品，其才能在来年的工作中更加积极。

 

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